深入实施党建“四大工程”之人才成长工程，为公司长远发展储备高素质管理人才，7月28日至29日，石首公司举行后备人才选拔考试。

       后备人才选拔考试在公正、公平、公开的条件下进行。石首公司人力资源部提前2周向各部门、子（分）公司公示考试通知，经过个人申报、资格审查等程序层层筛选，最终有35人参加后备人才选拔考试。考试出题、现场监考、阅卷评分全程委托第三方机构组织实施，党总支副书记、纪检委员巩敏、人力资源部相关人员全程监督。

      后备人才选拔考试分笔试、无领导小组讨论、结构化面试三个环节，内容涵盖党的基本理论、管理专业知识、公司发展战略等方面，从理论素养、领导能力、业务能力、临场应变能力等维度进行了全面系统的考察，注重理论联系实际，与解决公司发展难题密切结合，旨在选拔出一批政治过硬、德才兼备、业务精通、作风优良的后备人才。

      现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。石首公司将为后备人才提供广阔的发展平台，有计划地进行教育培训、轮岗锻炼，让人才在公司项目建设、景区运营和管理、红色教育及研学教育宣讲等各条战线上亮本领、展身手、强能力，使人才成为公司发展的“动力源”。

       考试后，石首公司还进行了红色教育宣讲员选拔赛决赛。

笔试现场

无领导小组讨论现场

结构化面试现场